Évaluer son comportement face au changement avec le modèle CSI®, pour passer de la résistance à la résilience
L’Indicateur de Style face au Changement® (CSI®) est un outil incontournable pour comprendre les réactions individuelles face au changement. En identifiant les préférences personnelles en matière de changement, cet outil permet de mesurer et d’améliorer la collaboration et l’efficacité face au changement au sein des organisations.
Il fournit aux répondants des informations précieuses sur leurs propres préférences et sur la manière dont leurs collègues peuvent percevoir et répondre à ces styles. Comprendre les préférences de chacun face au changement permet ainsi de mieux les accompagner à travers les transformations inévitables de la vie et des organisations.
En utilisant le CSI®, vous pourrez encourager une culture d’innovation et de résilience au sein des organisations. Leur plus grand défi, et probablement leur plus grande force, réside en effet dans la capacité à comprendre les réactions au changement et à gérer les tensions qui en résultent.
Les 3 styles de comportement face au changement
L’Indicateur de Style face au Changement® (CSI®) mesure le style que vous privilégiez lorsque vous êtes confronté à un changement. Le score obtenu grâce à cet instrument vous situe sur un continuum de styles face au changement, allant du style Conservateur au style Créateur, avec le style Pragmatiste positionné au centre.
CONSERVATEUR
Préfère la stabilité et la préservation des méthodes éprouvées. Les conservateurs sont souvent prudents face aux nouvelles idées et préfèrent des changements incrémentaux.
- Préfère le connu à l’inconnu.
- Discipliné, détaillé, délibéré et organisé.
- Accepte la structure.
- Préfère un changement progressif.
PRAGMATISTE
Équilibré et adaptable, le pragmatiste se situe entre les deux extrêmes, intégrant des aspects des deux styles pour naviguer efficacement à travers les changements.
- Préfère explorer la situation actuelle de manière objective.
- Raisonnable, pratique, agréable et flexible.
- Explore la structure.
- Préfère le changement qui sert le mieux la fonction.
CRÉATEUR
Favorise l’innovation et la transformation radicale. Les créateurs embrassent le changement avec enthousiasme et sont souvent à l’avant-garde des nouvelles initiatives.
- Préfère une approche plus rapide et plus radicale du changement.
- Non conventionnel, spontané et preneur de risques.
- Défie la structure.
- Préfère un changement plus rapide, plus expansif et radical.
Pourquoi utiliser l’Indicateur de Style face au Changement® (CSI®) ?
L’Indicateur de Style face au Changement® (CSI®) permet de :
- Découvrir sa position sur le continuum des préférences face au changement.
- Apprendre comment un style préféré affecte la façon dont les autres nous perçoivent
- Explorer les avantages, les forces et les responsabilités que chaque style offre dans un effort d’équipe.
- Accroître la compréhension et améliorer la communication interpersonnelle.
- Éviter les conflits et réduire le temps de réunion improductives.
- Réaliser la valeur de toutes les perspectives lors de la résolution des problèmes.
- Activer la créativité, la collaboration et l’innovation d’une équipe.
- Augmenter la collaboration et la coopération.
- Intégrer des astuces de communication pour travailler avec chaque style unique.
Rapport individuel
Conçu pour évaluer le style préféré d’un individu dans la gestion du changement. Le rapport individuel comprend le positionnement d’un individu sur le continuum de l’indicateur de style face au changement qui touche les trois principaux styles de changement.
Les répondants reçoivent leur rapport individuel avec des ressources précieuses sur la façon d’augmenter leur flexibilité et de maximiser leur efficacité face au changement.
Rapport de Groupe
Conçu pour évaluer le style préféré d’une équipe dans la gestion du changement. Le rapport de groupe inclut le positionnement de l’équipe sur le continuum de l’indicateur de style face au changement qui touche les trois principaux styles de changement. De plus, ce rapport fournit à l’équipe des informations sur la dynamique du groupe, dont ses forces, ses angles morts, l’environnement de travail privilégié et la façon de diriger l’équipe à travers le changement.
Contextes d'utilisation du CSI®
- Le développement du leadership
- L’efficacité d’équipe
- La gestion des conflits
- La gestion du changement
- Le coaching professionnel individuel ou de groupe