L’intelligence émotionnelle au cœur du management et du leadership
L’intelligence émotionnelle est la capacité d’un individu à identifier et comprendre ses propres émotions et celles des autres, et à utiliser ses informations pour agir de manière efficace et optimale.
C’est aujourd’hui une compétence indispensable pour les managers car elle leur permet de mieux communiquer, d’améliorer les relations au sein de leur équipe, résoudre les conflits, instaurer la confiance et favoriser l’engagement et la motivation.
Cette formation permettra à tous les managers, leaders, hauts potentiels, de mettre l’Intelligence Émotionnelle au cœur de leur posture managériale.
Public Cible et Pré-requis
Dirigeants, Managers, Responsables de service, Chef de projet
Expérience professionnelle de 3 ans minimum
Durée et horaires
15H de formation incluant :
• Diagnostic et debrief EQ-i Leadership (1h30)
• Modules de formation en collectif en présentiel ou à distance (12h)
• Module en e-learning (1h30)
Prochaines sessions
- Les 27 et 28 Novembre 2024 (9h-16h30) à Paris
- Les 2 et 3 Avril 2025 (9h-16h30) à Paris
- Les 18 et 19 Juin 2025 (9h-16h30) à Paris
Objectifs pédagogiques
Adapter sa posture managériale aux problématiques de l’organisation en identifiant son rôle et ses responsabilités de manager
Organiser et conduire des réunions participatives de pilotage d’activité, en présentiel ou à distance
Mener avec aisance des entretiens de performance et des points d’étape
Transmettre à l’équipe des objectifs stratégiques
Contribuer au développement de la montée en compétences des collaborateurs
Accompagner ses collaborateurs dans le changement
Développer les compétences émotionnelles essentielles à la posture managériale
Développer la confiance et l’esprit collectif
Renforcer la motivation, la co-responsabilité et l’engagement
Programme & Intervenants
Séquence 1 : Diagnostic et debrief EQ-i Leadership - 1h30
• Diagnostic EQ-i Leadership (quotient émotionnel) en ligne
• Debrief individuel à distance avec un formateur certifié
Séquence 2 : Modules de formation en collectif en présentiel ou à distance - 12h
Module 1 – Le Manager Authentique
• Appliquer le modèle de communication authentique dans sa posture managériale
• Développer son écoute active avec l’exercice du bâton de parole
• Stimuler l’innovation avec l’intelligence collective pour favoriser la co-construction et la co-création
Module 2 – Le manager Développeur
• Pratiquer la posture de manager développeur auprès de son équipe
• Distinguer les quatre étapes du développement : prise de conscience, responsabilité, volonté et motivation
• Distinguer les leviers et freins de motivation
• Détecter le potentiel pour développer la performance individuelle et collective
• Acquérir et expérimenter le modèle GROW
Module 3 – Le manager Leader
• Identifier ses forces et ses réducteurs de leadership
• Démontrer l’impact de l’intelligence émotionnelle sur la performance
• Développer les compétences émotionnelles essentielles à la posture managériale
• Instaurer la confiance et l’esprit collectif au sein d’une équipe
Séquence 3 : Module e-learning - 1h30
Articles, supports et parcours digital pour ancrer les acquis et renforcer ses compétences de Leadership
Lucie LAURAS
Zoom sur le rapport Leadership
Un manager qui incarne une Intelligence Émotionnelle développée a plus de chances d’augmenter le bien-être de ses collaborateurs, de créer la confiance et de favoriser l’engagement et la loyauté. Pour démarrer cette formation, chaque manager bénéficie de son diganostic EQ-i Leadership et d’1h de restitution individuelle pour mieux comprendre son style de management, identifier ses forces et axes de développement.
Le Rapport Leadership est utilisé pour cibler le développement du leadership, le développement managérial, ou le développement de leaders à haut potentiel. Il examine les résultats à travers quatre dimensions clés : l’authenticité, le coaching, la vision et l’innovation. Il met en évidence les compétences fortes et les compétences pouvant être des freins au leadership.
Le Rapport Leadership présente des stratégies de développement dans le but d’atteindre votre potentiel de leadership, et compare vos résultats avec ceux des meilleurs leaders.
Inscription & Financement
Chaque session de formation est garantie d’ouverture à partir de 6 inscrits et le nombre de participants est volontairement limité à 12 personnes.
Particulier / Indépendant
2 400 €
*Organisme non assujetti à la TVA
Entreprise
2 400 €
*Organisme non assujetti à la TVA
Formation Intra
SUR DEVIS